Dans tous les cas, les travailleurs de nuit bénéficient de garanties spécifiques. Quelles que soient les modalités de sa mise en place, le recours au travail de nuit, la modification de ses modalités ou l'extension à de nouvelles catégories de salariés, doit être précédé de la consultation du comité social et économique.. Le travail en horaire de nuit a un impact sur les conditions de travail et de vie des salariés. Ainsi, un suivi individuel régulier de leur état de santé est également assuré (21) . D'ailleurs, lorsque votre état de santé l'exige, le médecin du travail peut demander votre transfert à titre définitif ou temporaire sur un poste de jour.

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Classiquement, les taux de majoration dépendent des horaires travaillés : si vous travaillez entre 21h et 22h puis entre 5h et 6h du matin votre rémunération sera majorée de 10%. si votre travail nocturne a été prévu à l'avance entre 22h et 5h du matin de manière habituelle ou occasionnelle, votre rémunération sera majorée de 30%.. La convention collective prévoit une majoration de salaire entre 23 h et 5 h, bien que la plage légale du travail de nuit soit 21 h - 6 h, le salarié ne peut pas demander de majoration pour le travail entre 22 h et 23 h ou entre 5 h et 6h. Code du travail : Art. L. 3122-39. Lorsque votre employeur ne vous a pas payé vos majorations pour.